Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/26822 K.2013/20338

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem – ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla mesai, genel ve hafta tatili alacağının ödetilmesini istemiştir.

Davalı ise, davacının şirketi zarara uğrattığını, görevini kusurlu yaptığını ve tüm uyarılara rağmen kendisini düzeltmediğini, 03.07.2009 tarihinde davacıya 30.07.2009 tarihi itibariyle iş sözleşmesinin feshedileceğinin söylendiğini, bu olayın ardından işyerini terk ettiğini, bunun üzerine iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm, davalı vekilince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, bilirkişinin fazla mesai ve hafta tatili alacağı hesabının isabetli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, davacı hafta tatili ücreti talebinde de bulunmuş olup, hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla mesai ile hafta tatili alacağı, birlikte değerlendirilmek suretiyle belirlenmiş ve mahkemece, raporda tespit edilen miktar fazla mesai ücreti olarak kabul edilerek hüküm altına alınmış ise de, hafta tatili ücreti ile ilgili olarak açık bir şekilde hüküm kurulmamıştır. Mahkemece hafta tatili ile ilgili hüküm kurulmaması ve bilirkişinin yedi günü için fazla mesai hesabına itibarla hüküm tesisi isabetli görülmemiştir. Mahkemece yapılması gereken, fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının ayrı ayrı belirlenmesi için bilirkişiden ek rapor alınmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir.