Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/26871 K.2013/21052

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı şirket vekili, iş sözleşmesini davalının haksız olarak feshettiğini belirterek cezai şart alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı işçi vekili, iş sözleşmenin belirli süreli nitelendirilemeyeceği ve sözleşmedeki cezai şartın tek taraflı olması nedeni ile davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

İş sözleşmesinde kararlaştırılan cezai şartın koşullarının oluşup oluşmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, taraflar arasında 30.04.2009 tarihinde imzalanan belirli süreli iş sözleşmesinde, cezai şart tek taraflı olarak ve sadece işçi aleyhine düzenlenmiştir. Davalı işçinin bir neden belirtmeksizin işyerinden istifa suretiyle ayrıldığı ve feshin haksız olduğu açık olmakla birlikte, işçi aleyhine tek taraflı olarak düzenlenmiş olması nedeniyle anılan sözleşme hükmünün geçersiz kabul edilmesi gerekir. Mahkemece, davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.