Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/26906 K.2012/28216

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... İnş. İm. Çev. Kor. Ulaşım Müh. San. ve Tic. Ltd. Şti. ve ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

... sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmadan tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... vekili, davalı şirketler ile aralarında alt işverenlik ilişkisi olmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Davalı ... A. Ş. vekili, davacının yeni ihale döneminde kendi nezdinde bir gün dahi çalışması olmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Davalı ... Ltd. Şti. vekili, 31.08.2009 tarihinde ... sözleşmesinin ve ihalenin sona erdiğini, ihaleyi başka bir şirketin aldığını, kendi sorumlulukları olmadığını belirterek, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının ... sözleşmesinin davalı ... A. Ş. tarafından geçerli nedene dayanılmadan feshedildiği gerekçesi ile davalı ... Ltd. Şti. aleyhine açılan davanın bir aylık hak düşürücü dava açma süresi geçirildiğinden reddine, davacının ... A. Ş.'deki işyerinde iadesine ve işe iadenin mali sonuçlarından davalı ... ile müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmasına karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı ... ve ... A. Ş. temyiz etmiştir.

Gerekçe:

4857 sayılı ... Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca ... sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, re'sen dikkate alınması gerekir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir.

Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.

Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler.

Davacının, ... bahçe bölümünde işçi olarak 09.03.2004 tarihinden 31.08.2009 tarihine kadar değişen alt işverenlere bağlı olarak davalı ... nezdinde çalıştığı dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Davacı 14.09.2009 tarihine kadar ihaleyi alan son şirket olan ... A. Ş. nezdinde çalıştığını ve 14.09.2009 tarihinde ... sözleşmesinin feshedildiğini iddia etmiş ise de ... Ltd.

Şti'nin hizmet alım sözleşmesinin sona erdiği 31.08.2009 tarihinden sonra aynı işyerinde çalıştığını kanıtlamış değildir. Davalı asıl işverenden ihaleyi alan son şirket ... A.Ş.'dir. Ancak davacının hizmet döküm cetvelinin incelenmesinde 01.09.2009 tarihinde başka bir işyerinde (... Büyükşehir İmar İnşaat ve Ticaret A.

Ş.) çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. ... sözleşmesi, davacının iddia ettiği gibi 14.09.2009 tarihinde değil, 31.08.2009 tarihinde sona ermiş olup anılan tarih itibariyle bir aylık hak düşürücü dava açma süresi geçirilmiş olduğundan, davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.