Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/26971 K.2013/23565

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde çalıştığını, pazar günü mesaiye katılmadığı gerekçesi ile ... sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedildiğini belirterek müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının mazeretsiz devamsızlığı sebebiyle ... sözleşmesinin 17.10.2011 tarihli ihtarname ile haklı sebebe dayanılarak feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının ... sözleşmesinin pazar günü çalışmaması sebebiyle sona erdirildiği, ihbar ve kıdem tazminatına hak kazandığı değerlendirilerek istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında ... sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur. Dava dilekçesinde, 10.10.2011 tarihine kadar işçinin çalıştığı, pazar mesaisine gelmemesi sebebiyle işten çıkarıldığı iddia edilmiş, dilekçe ekinde 13.10.2011 tarihli davacı feshi ibraz edilmiştir. Davalı ise cevabında 17.10.2010 tarihinde, mazeretsiz devamsızlık sebebiyle ... sözleşmesinin feshedildiğini savunmuş, temyizde ise daha öncesinde işçi feshi bulunduğunubildirmiştir.

Davacının noterden keşide ettiği fesih ihtarı daha önceki tarihli olup, fesih bildiriminde bulunmak bozucu yenilik doğuran haklardan olduğundan bu bildirimin esas alınması gerekir. Buna göre davacı tarafından ... sözleşmesi haklı sebeple feshedilmiştir. Haklı sebebe dayanarak da olsa sözleşmeyi fesheden işçi ihbar tazminatı talep edemeyeceğinden mahkemece ihbar tazminatı isteği reddedilmelidir.