Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/27254 K.2012/26695

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren, davacının işyerindeki olumsuz davranışları ve banka mevzuatna aykırı usulsüz eylem ve işlemleri sebebiyle ve önceki kusurlu hareketleri de dikkate alınarak iş sözleşmesinin feshedildiğini, feshin geçerli sebebe dayandığını, bu sebeplerle davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin usulsüz olarak feshedildiği ve davalı tarafından gösterilen fesih sebeplerinin somut olarak ispat edilemediği gerekçesiyle davanın kabulü yönünde hüküm tesis edilmiş; hükmü, davalı banka temyiz etmiştir.

Davacının iş sözleşmesinin feshinden önce; 06/09/2011 tarihli savunmasının alınmasına yönelik yazıda somut olgular zikrolunarak davacıdan savunması istenilen davranışları belirtilmiştir. Davacı, kendisine makul süre verilmediğinden söz ederek savunma vermediğini beyan etmiştir. Davacının iş sözleşmesinin feshinden önce somut olgular ve davranışlar gösterilerek savunması istendiğinden, fesih sebeplerinin soyut olduğundan söz edilemeyecektir.

Feshe dayanak olaylar, davacının görev yaptığı şubede meydana gelmiştir. Mahkemece, feshe esas alınan eylem ve işlemlere ilişkin bilgi ve belgeler getirtilmeden, olayın aydınlatılması bakımından gerekli bilgi ve belgeler toplanmadan, Ankara Mahkemeleri aracılığı ile dosya üzerinde yapılan incelemeye dayanılarak alınan bilirkişi raporu ile yetinilmiş ve sonuca gidilmiştir. Bu şekilde, eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi hatalıdır.

Somut olayda, öncelikle davalı bankanın personel yönetmeliğinin, varsa disiplin yönetmeliğinin ve ayrıca bankanın taraf olduğu TİS.’in, bununla birlikte davacının savunmasının istendiği yazıda belirtilen işlemlere ait tüm bilgi ve belgelerin celp edilip dosya kapsamına alınması, bundan sonra Banka ve Ticaret Hukuku alanında uzman kişiler arasından seçilecek üç kişilik bilirkişi kuruluna inceleme yaptırılarak rapor alınması gerekmektedir.

Şayet, fesih sebebi yapılan olgularla ilgili işlem ve belgelerin celp edilmesi mümkün olmaz ise bilirkişilere davacının çalıştığı banka şubesinde inceleme yapma yetkisi verilmeli, bu şekilde yapılacak inceleme ile alınacak bilirkişi raporu, dosyadaki diğer tüm delillerle birlikte yeniden değerlendirmeye tabi tutulmalı, iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı kuşkuya yer vermeyecek şekilde belirlenmeli ve oluşacak sonuç uyarınca karar verilmelidir.

Mahkemece yukarda belirtilen hususlar dikkate alınmadan eksik inceleme ve yetersiz araştırma ile karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı bulunmuş, hükmün bozulması gerekli olmuştur.