Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/27365 K.2013/24298

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin ... sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ise ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ve aylık ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, ... sözleşmesinin müvekkili işverence haklı sebeple feshedildiğini, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını, sair hak kazanıp da ödenmemiş işçilik alacağının ise bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının ... sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında, davacının fazla çalışma sürelerinin hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, mahkemenin, davacının sezon dönemleri haricinde haftanın beş günü 08:30-19:00 saatleri arasında birbuçuk saat ara dinlenme süresiyle çalıştığı, sezon dönemleri olan yılın Ocak ayı başından Mayıs ayı sonu ile Ağustos ayı başından Kasım ayı sonuna kadar ise, aynı çalışma saatlerinde ayda iki haftayla sınırlı olmakla üzere haftanın yedi günü çalıştığına yönelik kabulü, dosya kapsamına göre isabetli olmuştur.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda belirtildiği gibi, davacının sezon dönemi haricindeki çalışmaları bakımından fazla çalışması bulunmamaktadır. Ne var ki, bilirkişi raporunda sezon dönemi çalışmalarında fazla çalışma süresinin tespitinde, hafta tatili günü için yedibuçuk saatlik normal çalışmanın da fazla çalışma saat hesabına dahil edilerek, sezon döneminde ayda iki haftada haftalık onsekiz saat fazla çalışma yapıldığının kabulüyle hesap yapılması hatalı olmuştur.

Anılan sebeple, bahsi geçen çalışma düzenine göre, sezon dönemlerinde ayda ikihaftada haftalık onbuçuk saat fazla çalışma yapıldığının kabulüyle, anılan ücret alacağı hesaplanmalı, şimdiki gibi işyerinde kısa çalışma yapılan tarihler dışlanarak, ıslaha karşı zamanaşımı savunması nazara alınarak ve hakkaniyet indirimi de yapılarak alacak hüküm altına alınmalıdır. Yazılı şekilde hatalı hesaplamaya dayalı bilirkişi raporuna itibarla karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.