Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/27607 K.2013/24752

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının davalı belediyede Nisan 2004-Mart 2007 tarihleri arasında şoför ve durak amiri olarak sendikalı ve ... yararlanan işçi statüsünde çalıştığını, hizmet sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona erdiğini, müvekkilinin belediyeye ait otobüs durak amirliğinde çalıştığı sürede Cumartesi-Pazar günleri ile dini ve milli bayramlarda çalışmaları karşılığı direksiyon priminin bir kısmının ödenmediğini belirterek Cumartesi-Pazar günleri çalışma ücreti, direksiyon priminin ve ulusal bayram genel tatil çalışmaları karşılığı ücret alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili davacının tüm alacaklarının eksiksiz ödendiğini, haftasonu ve tatil çalışmaları karşılığı idari izin kullandırıldığını belirterek, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece yapılan yargılama sonunda hesap raporuna itibarla davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davacı ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı vekilinin tüm davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı çalışma süresince hafta tatilinde çalıştığı halde ... hükümleri gereğince bu sözkonusu çalışmaların karşılığı ücretlerin eksik ödendiğini iddia etmiştir. Hesaplamaya esas alınan hesap raporunda işyerinde devam çizelgeleri olmayan dönem için tanık beyanlarına göre davacının ayda iki hafta tatilinde çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır.

Davacının hüküm altına alınan alacaklarının sadece tanık beyanlarına dayanılarak kabul edildiği anlaşılmaktadır. Ancak davalı belediyenin bir kamu kurumu olduğu ve kamu kurumlarında yapılan çalışmaların, harcamaların ve gelir ve giderlerin kayıt ve belgeye ./..

bağlanmasının zorunlu olduğu dikkate alındığında dava konusu isteklerin salt tanık beyanlarına dayanılarak kabulü isabetli olmamıştır.Taraflarca hesaplamaya esas alınan ücret bordrolarının ve devam çizelgelerinin sahteliği iddia edilmemiş olmasına ve davacının çalıştığı süre içinde haftasonu çalışması yapılan aylarda toplu ... sözleşmesi gereğince hafta tatili ücreti tahakkuk ettirilerek ödeme yapılmış olmasına göre tahakkuk olmayan aylarda ise davacının hafta tatili çalışması yapmadığından işveren tarafından ücret tahakkuku yapmadığının kabulü gerekir. Buna göre hafta tatili isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetli olmamıştır.

Mahkemece yukarıda belirtilen hususlar gözetilmeden eksik araştırma ve inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.