Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/28240 K.2013/25796

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, ... sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

Davalılar, davanın reddini istemişlerdir.

Mahkemece davanın davalı ... yönünden kabulüne, ... Tekstil yönünden kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Mahkeme kararı davalı ... vekilince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalılardan ...'nun aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.

2-Dosya içeriğine göre, davacının işyerinde amiri olmadığı bir işçiden temizlik işleri yapmasını talep ettiği, işçinin bunu hemen kabul etmemesi üzerine küfür edip ardından üzerine yürüdüğü, bıçak ve sandalye ile saldırdığı, bu suretle işverenin başka bir işçisine sataştığı ve kavgayı takiben de işyerini terkederek gittiği anlaşılmaktadır.

Davacının açıklanan şekilde cereyan eden sataşma eyleminden sonra işyerini terketmek suretiyle işten ayrılması ile ... sözleşmesinin davacı tarafından eylemli olarak sona erdirildiği ve bu şekilde işi sona erdirmesinin haklı bir nedene dayanmadığı dosya kapsamından ... olduğundan böylece haklı bir sebep olmadan ... sözleşmesini fesheden davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.