Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/28416 K.2012/28917

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, ... sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren, davacının kendisine tebliğ edilmek istenen görevlendirme yazısını tebellüğ etmediğini, nöbet listesi ile bildirim yapılmasına rağmen aynı günün akşamı görev yerini izinsiz terk ettiğini ve kendisine verilen görevi yerine getirmediğini, ... yerinde yapılan kontrollerde davacının işlerini zamanında yapmaması nedeni ile işlerin aksamasına sebep olduğunu, yapılan uyarılara rağmen verilen görevleri yapmamakta ısrar etmesi sebebiyle davacının ... sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının ... yerinde işi aksattığının tutanaklardan anlaşıldığı, davacı tarafça dava dosyasına sunulan beyanlardan da kendisine verilen yeni görevin öncekine göre daha ağır bir ... olması nedeni ile işini aksatma yoluna gittiği, talimatlara ve mesai saatlerine riayet etmediği, ... akdi feshinin geçerli sebebe dayandığı ve davacı taleplerinin yerinde olmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında ... sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur. Davalı işveren 30.04.2011 tarihinde davacının çalıştığı birimden başka birimde görevlendirildiğine ilişkin yazıyı tebellüğ etmediğini, daha sonra da yeni birimde çalışmalarını aksattığını, bu durumun tutanaklarla ... olduğunu belirterek davanın reddini istemiştir. Davacı daha önce aynı işveren nezdinde görev yaparken geçirdiği ... kazası sebebiyle %16 oranında malul kaldığını

ve kendisinin hafif işlerde çalıştırıldığını ancak son yapılan görevlendirmede bu durumun dikkate alınmadığını iddia etmiştir. Dosyada mevcut bilgi ve belgelere göre davacının ... kazası neticesinde belirttiği oranda malul kaldığı anlaşılmaktadır. Mahkemece davacının daha önce çalıştığı birim ve yaptığı ... ile yeni görevlendirildiği birimde yapacağı ... araştırılmamıştır.

Fesih gerekçesi yapılan görev değişikliği üzerine davacının verilen işleri yerine getirmediği iddiası ile ilgili olarak gerekirse işyerinde keşif de yapılmak sureti ile davacının daha önce yaptığı görev belirlenerek yeni görevlendirme neticesinde çalışma şartlarında ağırlaşma meydana gelip gelmediği açıklığa kavuşturulmalıdır. Belirtilen husus açıklığa kavuşturulduktan sonra deliller yeniden değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre bir karar verilmelidir.

Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.