Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/28732 K.2012/27800

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işverenin otelinde çalışmakta iken davalı işverenin 4857 sayılı ...

Kanunu'nun 22. maddesi kapsamında düzenlediği değişiklik teklifi yazısında yıllardan beri uygulanmakta olan yüzde puan ücretlendirme sisteminin 02.02.2012 tarihinden geçerli olmak üzere kaldırdığını ve davacı tarafından değişiklik önerisinin ve yeni ücretini kabul edilmediği takdirde ... sözleşmesinin 02.02.2012 tarihinde feshedileceğini açıkladığını, davacının değişiklik önerisini kabul etmediğini açıklaması üzerine ... sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatları ödenmek suretiyle geçerli sebeplere dayanmadan feshedildiğini ... sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini,

boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesine göre işe iade davasının bir aylık hak düşürücü süre içerisinde açılması gerektiğini, bu sürenin işçinin ... sözleşmesinin sona ereceğini öğrendiği tarihten itibaren başladığını, davacının ... sözleşmesinin feshedileceğini 19.01.2012 tarihinde kendisine tebliğ edilen değişiklik teklifinde bildiğini, davanın 22.02.2012 tarihinde açıldığını, davanın yasada belirtilen bir aylık süre içerisinde açılmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, davacıya 19.01.2012 tarihinde ücret değişiklik teklifinin tebliğ edildiği, bu tebliğde değişikliğin kabul edilmemesi halinde ... sözleşmesinin 02.02.2012 tarihi itibariyle her türlü sözleşmesel ve kanuni hakedişler ödenmek suretiyle ... sözleşmesinin sona ereceğinin belirtildiği, davacının bu bildirimi değişiklik teklifini kabul ediyorum diyerek 19.01.2012 tarihinde imzaladığı, daha sonra kabul etmediğini yazılı dilekçe ile bildirdiği, ... sözleşmesinin sona erdirileceğinin tebliğ edildiği 19.01.2012 tarihinden itibaren bir aylık dava açma süresi geçtikten sonra 22.02.2012 tarihinde davanın açıldığı, davanın hak düşürücü süre içinde açılmadığı gerekçesi ile davacının reddine karar verilmiştir. Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin birinci fıkrasına göre ... sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde ... ./..

mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir.

Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir. ... sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihte başlar.

Dosyadaki bilgi ve belgere göre, ... sözleşmeleri feshedilen işçilere önce, 19.01.2012 veya 20.01.2012 tarihlerinde, “...gerekse de diğer ekonomik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri ve işin gerekleri ile işyerimizde uygulanan yüzde/puanlı ücret sisteminin, istihdamın devamı açısından ve feshin son çare olmasın ilkesinin bir gereği olarak 02 Şubat 2012 tarihinden itibaren kaldırılmasına karar verilmiş olup, … altı işgünü içerisinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. … altı ... günlük düşünme süresi 26 Ocak 2012 tarihinde sona ermektedir.

Ancak işveren işçinin daha sağlıklı düşünmesi ve karar verebilmesi için süreyi 01.02.2012 ye kadar uzatmıştır. 01 Şubat 2012 tarihi saat 15.00'a kadar sessiz kalırsanız ya da kabul etmezseniz ... sözleşmeniz 02.02.2012 tarihi itibariyle ve her türlü sözleşmesel ve yasal hak edişleriniz ödenmesi suretiyle sona erecektir.” şeklinde yazılı bildirim yapıldığı ve davacıya 02.02.2012 tarihine kadar değişiklik önerisine yönelik önel verildiği açıktır.

Dosya içeriğinde, üzerinde 25.01.2012 tarihi ya da sonrası bir tarih bulunan ya da tarihsiz olarak işçiler tarafından verilen dilekçeler ile işveren önerisinin kabul edilmediğinin belirtildiği; buna karşın işverence 01.02.2012 tarihli fesih bildirimi ile; “...değişiklik teklifini kabul etmediğinize dair 01.02.2012 tarihli yazılı beyanınız gereğince ... sözleşmeniz, açıklanan sebeplerle Kanundan ve sözleşmeden kaynaklanan bütün hak ve alacaklarınız ödenmesi suretiyle 02 Şubat 2012 tarihi itibari ile feshedildi.” şeklinde tebliğ yapıldığı ve davacı tarafından değişiklik önerisinin kabul edilmediğinin davalı tarafça 01.02.2012 tarihi olarak kabul edildiği ve davanın ise 22.02.2012 tarihinde açıldığı anlaşılmaktadır.

Fesih beyanı yenilik doğuran hak niteliği taşıdığından açık ve belirgin bir şekilde yapılmalıdır. Somut olayda sözleşmenin feshi davacının değişiklik önerisini kabul edip etmemesi şartına bağlanmış olup, açık ve kesin bir fesih beyanı niteliği taşımamaktadır. Bu nedenle davalı işverence 19.01.2012 tarihi itibariyle fesih bildiriminde bulunulduğundan söz edilerek dava açma süresinin geçirildiği kabul edilemez.

Kaldı ki, bu durumda değişiklik önerisinin davacı işçi tarafından reddedildiği tarih itibariyle sözleşmenin feshedildiğinin düşünülmesi gerekeceğinden, buna göre davanın süresinde açıldığı kabul edilmelidir.

Mahkemece işin esasına girilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken bir aylık hak düşürücü sürenin geçtiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.