Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/29310 K.2013/27038

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde ihracat işlerinde sorumlu müdür olarak 16.05.2006 tarihinde çalışmaya başladığını, 2008 yılı Haziran, Temmuz, Ağustos, Eylül ve Ekim aylarına ait maaşlarının ödenmediğini, bu nedenle ... sözleşmesini 06.10.2008 tarihinde haklı olarak feshettiğini, hak kazandığı kıdem tazminatının ödenmediğini, fazlaya ilişkin talep hakkı saklı kalmak kaydıyla 2.200,00 TL kıdem tazminatı alacağının, 4.400,00 TL ücret alacağının, 500,00 TL fazla çalışma ücreti alacağının, 100,00 TL bayram ve genel tatil çalışması ücreti alacağının, 400,00 TL yıllık ücretli izin alacağının fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi ile davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, dava dilekçesindeki iddiaları kabul etmediklerini, davacının çalıştığı sürenin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında belli olduğunu, bu süre dışında davacının çalışmasının olmadığını, davacıya imza karşılığı tüm ücretlerinin ödendiğini, davacının işyerinden kendisinin ayrıldığını ve işi bıraktığını, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacı tarafça ... akdinin 4857 sayılı ... Kanunun 24/II-e. maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiği, davacının fazla mesai yaptığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacının her gün aynı saatler arasında çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmış ise de bu yöndeki kabul isabetli değildir. Dosyada dinlenen her iki taraf şahitlerinin beyanlarından davacının haftada en fazla üç gün saat 20:00'ye kadar çalıştığı kabul edilebilir. Bu miktarı aşan fazla mesai iddiasının ... olduğu kabul edilemez. Mahkemece yapılacak ... belirtilen esaslar doğrultusunda bilirkişiden tekrar rapor alınarak karar vermekten ibarettir. Yanılgılı değerlendirme ile verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.