Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/30088 K.2013/6997

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, sendika üyesi olması nedeni ile davalı iş yerinde çalışma süresi boyunca geçerli olan toplu iş sözleşmelerinden yararlandırılması gerektiğini, işyerinde fazla çalışma yapmasına, hafta tatili ile ulusal bayram genel tatil günleri çalışma karşılığı ücret alacaklarının toplu iş sözleşmelerinde öngörülen zamlı ücretler üzerinden ödenmediğini, ayrıca ikramiye alacağı, yol ve yemek yardımı gibi toplu iş sözleşmesinde tanınan haklarının verilmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek, bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı vekili, ... Sendikasına üye olduğunun bildirildiği tarihinden itibaren, işyerinde geçerli olan toplu iş sözleşmeleri hükümlerinin davacı için uygulandığını, davacının hak kazandığı tüm işçilik alacaklarının eksiksiz ödendiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

Dava, işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinden yararlanma isteğine ilişkindir.

2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 9. maddesinde, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına üye olanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği kurala bağlanmıştır. Anılan hükme göre, imza tarihinde üye olanlar toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihten, imza tarihinden sona üye olanlar ise üyeliklerin taraf sendikası tarafından bildirildiği tarihten itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.

Yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı ödenmesi koşuluyla yararlanma da kanunda ifadesini bulmuştur. Dayanışma aidatı ödeme suretiyle yararlanma talep tarihinden itibaren geçerlidir.

Somut olayda, davacının 01.01.2005 tarihinden itibaren yürürlüğe girmek üzere 24.06.2005 tarihinde imzalanan ve 01.01.2007 tarihinden itibaren yürürlüğe girmek üzere 21.06.2007 tarihinde imzalanan iki ayrı toplu iş sözleşmesinden yaralanacağı kabul edilerek işçilik alacakları belirlenmiştir.

Davacının işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmelerinin tarafı olan sendikaya 11.09.2006 tarihinde üye olduğu görülmektedir. Davacının üyelik tarihini takip eden ay olan 01.10.2006 tarihinden itibaren toplu iş sözleşmelerinden yararlanacağı kabul edilmiş ise de, 01.01.2005 tarihinden itibaren yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesinin imzalandığı 24.06.2005 tarihinde davacının sendikaya üye olmadığı görülmektedir.

Bu durumda, davacı 01.01.2005 tarihinden itibaren yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesinden ancak sendika üyelik kaydının işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanabilecektir. Davacının üyelik kaydı işveren 20.07.2007 tarihinde bildirilmiştir. Saptanan bu durum karşısında ve yukarıda açıklanan maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulduğunda, davacının 24.06.2005 tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanamayacağının dikkate alınmaması isabetsizdir.