Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/30226 K.2013/28493

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, resmi tatil ve hafta tatili ile ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı Türkiye Jokey Kulübü Derneği, davacının temizlik işlerini ihale ettiği ... İnşaat Temizlik Şirketinin işçisi olduğunu belirterek kendisine husumet yöneltilemeyeceğini, zamanaşımı itirazında bulunduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ... İnşaat Temizlik Şirketi, davacının dilekçe vererek kendi isteği ile işten ayrılacağını beyan ettiğini, şirketi işçilik alacakları hususunda ibra ettiğini, herhangi bir alacağının kalmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalılar tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Dosya içeriğine göre, iş sözleşmesi davacı tarafından yazılı olarak feshedilmiş olup, bu husus mahkemenin de kabulündedir. Davacı ... olduğu dilekçede feshi herhangi bir haklı nedene dayandırmadığı gibi dava dilekçesinde de bu konuda bir açıklamada

bulunmamıştır. Hal böyle olunca iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı neden olmadan feshedildiği kabulü ile kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.