Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/30247 K.2013/28155

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı; kesinleşmiş işe iade kararına rağmen işe başlatılmaması nedeniyle işe iade kararında belirlenen 4 aylık süreye ilişkin ücret ve sosyal hakları ile 4 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ve 4 aylık boşta geçen sürenin ilâvesi ile kıdem tazminatı farkı, toplu iş sözleşmesine göre ihbar tazminatı farkı ve toplu iş sözleşmesi ile sağlanan sosyal haklar alacaklarının ödetilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işveren, davacıya verilen asıl ücrete prim, ikramiye, sosyal hakların da dahil olduğunu, aylık süreye ilişkin sosyal hakların hesabında ..., yılbaşı, eğitim ve yol gibi yardımların hesaba katılmaması gerektiğini, ihbar - kıdem tazminatı fark taleplerinin feshin işe başlatılmadığı tarihte gerçekleştiği kabul edildiğinden bu tarihe göre hesaplama yapılması gerektiğini savunarak davanın reddini talep etmektedir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından feshedilmiş olduğunu, bu sebeple davacının taleplerinde haklı olup işe başlatmama tazminatı ile 4 aylık boşta geçen süre ücretine hak kazandığı, 4 aylık boşta geçen sürenin de ilavesi ile saptanan kıdem süresine göre kıdem ve ihbar tazminatı farkları ile diğer sosyal hak ve yardım alacaklarının mevcut olduğu, sonuç ve kanaatine ulaşmış davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında uyuşmazlık, davalı işveren ve Genel-İş Sendikası arasında yapılmış olan toplu iş sözleşmesinde yer alan hükümlerin davacının talepleri noktasında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, tarafların iddia ve savunmaları, dosyaya alınan belge içerikleri gözönüne alındığında, kesinleşen işe iade kararı gereğince davacının yasal süresi içinde yaptığı işe iade başvurusunun davalının bir aylık sürede işe başlatılmamak suretiyle iş sözleşmesinin feshedildiği ve davacının işe iade kararında belirlenen 4 aylık iş güvencesi tazminatı ile 4 aylık ücret hakkının doğduğu, davacının işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen sürelerin yanında davalı ... ile Genel-İş Sendikası arasında yapılan toplu iş sözleşmesine göre bir takım alacaklar da talep ettiği anlaşılmıştır. Ancak bu talebin değerlendirilmesi adına yapılan incelemede dosyada toplu iş sözleşmesi ve eklerinin mevcut olmadığı görülmüştür.

Dosyada bulunan davacının Genel İş Sendikası'na üye kayıt fişi, geçersiz olarak yapılan fesih tarihinden sonraki bir tarihi içermektedir. Davacının 26.02.2009 tarihinde üyelik başvurusunun olduğu, ancak üyeliğinin ne zaman onaylandığının tespitinin yapılamadığı, geçersiz fesih tarihinin ise 27.07.2009 tarihi olduğu anlaşılmıştır. Davacının önceden sendika dayanışma aidatı ödeme suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanıp yararlanmadığı da dosya kapsamından anlaşılamamaktadır.

Dolayısıyla bahsi geçen toplu iş sözleşmesi ve ekleri ile davacının sendika üyeliğine dair belgeler ve davacının sendika dayanışma aidatı ödeyip ödemediği, ödediyse ödemeye ilişkin bilgi ve belgeleri temin edilip bu husular belirlenmeden toplu iş sözleşmesine dayalı taleplerin hüküm altına alınması isabetli olmayıp bozmayı gerektirmiştir.