Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/30318 K.2013/1808

Dava

Davacı ... ile davalı ...O aralarındaki dava hakkında ... .... ... Mahkemesinden verilen ....03.2012 tarihli ve 2012/ 8935-2012/158 sayılı karar Dairenin ....09.2012 tarihli ve 2011/1173 esas 2012/18574 karar sayılı ilamıyla BOZULMASINA karar verilmiştir. Davacı avukatınca 29.....2012 tarihli dilekçe ile karar metnindeki maddi hatanın düzeltilmesini talep etmesi istenilmiş olmakla yapılan incelemede Dairemizce verilen kararın kalemde yazımı sırasında maddi hata yapılarak başka bir dosyaya ait kararın yazılıp imzalandığı, anlaşılmak Dairemizin anılan kararının ortadan kaldırılmasına karar verildi. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacı vekili davacının davalı şirkete ait işyerinde kabin memuru olarak çalıştığını, davacının almış olduğu raporlar gerekçe gösterilerek ... sözleşmesinin haksız sebeple feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, ... sözleşmesinin davacının sık aralıklarla rapor alarak devamsızlık yapması, yapılan işin aksaması ve performansında düşme ve bunların işyerinde olumsuzluklara ... açması sebebiyle ... sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davacının aldığı istirahat raporlarının sahte olduğu işveren tarafından iddia edilmediği, ... problemi olan kişinin tedavi için uğraşması ve rapor alması doğal olduğu, davacının devamsızlıklarının geçerli mazerete dayandığı, feshin geçerli sebebe dayandığı işveren tarafından ispatlanamadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmiştir.

Karar davalı şirket vekilince temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında ... sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı ... Kanunu’nun .... ve devamı maddeleridir.

4857 sayılı Kanun’un .... maddesinde ... sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen haklı sebepler olduğu gibi, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir.

İşçinin sık sık rapor alması kanunun gerekçesinde bu sebepler içinde sayılmıştır. İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara ... açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. ... ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir.

4857 sayılı Kanun’un .... maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Dosya içeriğine göre davacı işçinin davalı şirkete ait işyerinde 24.....2004-....08.2011 tarihleri arasında kabin memuru olarak çalıştığı, ... sözleşmesinin davalı işveren tarafından ....08.2011tarihli fesih bildirimi ile davacının 2009 yılında elliiki gün, 2010 yılında seksenüç gün ve 2011 yılında otuzbeş gün kullandığı raporlardan bahsedilerek ... yerinde olumsuzluklara sebep olduğu ... ilişkisini çekilmez hale getirdiği, uçuş operasyonunun aksamasına ... gücü planlamasının olumsuz etkilenmesine, ... arkadaşlarının programlarında değişiklik yapılmasına sebep olduğu gerekçesiyle 4857 sayılı Kanun’un .... ve .... maddeleri gereğince feshedilmiştir.

Mahkemece davacının ... sorunları sebebiyle istirahat raporu almasının doğal olduğu, davacının aldığı raporların sahte olduğuna ilişkin davalı işveren tarafından bir iddiada bulunulmadığı, feshin geçerli sebebe dayandığı işveren tarafından ispatlanamadığı gerekçesi ile feshin geçersiz olduğu sonucuna varılması dosya içeriğine uygun düşmemiştir.

Davacının sık sık rapor alması ve bu olgunun devam etmesi karşısında, ... görme ediminden davalı işverenin yararlanamadığı ve sonuç olarak işyerinde olumsuzlukların yaşandığı sabittir. Alınan raporlar sahte olmasa bile sık sık rapor alınması sonucu işyeri düzeninin bozulacağı tabiidir.

Davalı işverenin alınan raporlar karşısında uçuş operasyonlarındaki ekiplerde değişiklik yapma durumunda kalarak davacının yerine görevlendirilen kabin memurların da çalışma düzenini ve ... planlarının bozulmasına da sebep olduğu, ... ilişkisinin çekilmez hale geldiği dikkate alındığında işveren açısından ... sözleşmesinin feshinde geçerli sebebin varlığının kabul edilmesi gerekirken mahkemece aksi kanaatle yazılı şekilde karar verilmesi bozma sebebidir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un .... maddesinin .... fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.