Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/30365 K.2013/1868

... ...

DAVA

Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, ... sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmaksızın feshedildiğini, feshin geçersizliğine, işe iadeye ve kanuni haklarına karar verilmesini istemiştir.

Davalı, ... sözleşmesinin feshedilmediğini davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece ... sözleşmesinin davalı tarafından geçerli sebep olmadan feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

İşçinin ... güvencesi hükümleri uyarınca feshin geçersizliğini isteyebilmesi için ... sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi gerekir.

6111 sayılı Kanunun'un 166.maddesinin ....fıkrasında “Ataması tekemmül ettirilen işçiler, çalıştıkları kurumlarınca atama emirlerinin tebliğini izleyen günden itibaren beş ... günü içinde yeni görevlerine başlamak zorundadırlar. Bu süre içinde yeni kurumunda işe başlamayan işçilerin atamaları iptal edilerek ....05.2003 tarihli ve 4857 sayılı ... Kanunu'nun .... maddesine göre ... sözleşmeleri sona erdirilir." şeklinde düzenlemeye yer vermiştir.

Dosya içeriğine göre; davacı ... Belediyesi emrinde işçi kadrosunda çalışmakta iken 6111 sayılı Kanun kapsamında ... ... Müdürlüğüne bağlı ... Kazım Karabekir İlköğretim Okuluna atanmıştır. Ataması tekemmül ettirilen davacı, kanuni süresi içerisinde yeni görevine başlamıştır. Bu durum karşısında davacının ... sözleşmesi feshedilmiş değildir. Mahkemece yazılı şekilde fesih kabul edilerek davanın kabulü hatalıdır.

4857 sayılı Kanun'un .../... maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.