Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/30395 K.2013/746

Mahkemece davanın istem gibi kabulüne karar verilmiştir

Dairemizce işe iade davası sonucunda verilen işe başlatmama tazminatının sendikal nedene dayalı fesih gerekçesiyle bir yıllık ücret olarak belirlendiği dikkate alındığında işverenin sendikalaşmaya karşı olan bu eylemi için yasal bir yaptırıma maruz kaldığı artık aynı sebep için ikinci defa tazminat ödeme durumunda bırakılmasının mümkün olmayacağı belirtilerek 4857 sayılı Kanun'un 5. maddesindeki eşit davranma ilkesine aykırılık nedeniyle dört aylık tazminata karar verilmesi bozma nedeni sayılmıştır

Mahkemece bozmadan sonra davacının sendikal nedene dayalı feshe dayanarak işe iade davası açmadığından bir yıllık işe başlatmama tazminatından yaralanmadığı bu durumda aynı sebebe dayanarak daha önce aldığı bir tazminat bulunmadığı belirtilerek bozmaya karşı direnilmiştir. Aynı mahiyette açılan seri dava dosyalarından olan bu davanın dava dilekçesinde davacının işe iade davası açtığı ve kararın kesinleştiği belirtilmiş davalı itirazına uğramayan bu durum karşısında işe iade davası açılmadığı ancak sonradan anlaşılabiliştir.

Direnme kararı süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici 2. maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla direnme bozma gerekçesine göre uygun bulunarak Dairemizin 12.07.2012 tarihli 2012/13059 esas 2012/16514 karar sayılı bozma ilamının ortadan kaldırarak; dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

YARGI TAY KARARI