Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/3100 K.2012/17555

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının işverenin güvenini kötüye kullanması sebebiyle sözleşmenin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

Dosya kapsamına göre, davacının iş programına uygun hareket etmediği gerek olay tarihinde tutulan tutanak içeriğinden gerekse de davalı tanıklarının görgüye dayalı ifadelerinden anlaşılmaktadır ki bu durum Mahkemenin de kabulünde olmasına karşın iş sözleşmesinin haklı sebeple feshine yeter neden teşkil etmeyeceği değerlendirilmiş ve davanın kabulüne karar verilmiştir.

Davacının iş programına uymaması iş sözleşmesinin haklı sebeple feshine sebep olacak ağırlıkta bir eylem olarak düşünülemeyecek nitelikte ise de iş bu eylem işverenin güvenini sarsacak mahiyettedir. Bu olay karşısında işverenden davacı ile çalışmaya devam etmesi beklenemez. Yukarıda yapılan tespitler göz önünde tutulduğunda işveren feshinin geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3 . maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

SV