Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/3406 K.2012/8854

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan fesh edildiğini bu nedenle kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, aylık ücret alacağı, asgari geçim indirimi alacağı, yıllık ücretli izin alacağının ödenmesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı işveren, davacının işten ayrılacağını bildirilmesinin ardından işlerini aksattığını, bu sebeple iş sözleşmesinin haklı nedene dayandığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, aylık ücret alacağı, asgari geçim indirimi alacağı, yıllık ücretli izin alacağı bakımandan davanın kabulüne diğer talepler bakımından davanın reddine karar verilmiştir

Karar taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.Yargılama aşamasında davalı vekili davacıya tüm ücret alacaklarının ödendiğini, bu durumun davacının bodroları ile sabit olduğunu beyan etmiş ve banka eksteresi deliline dayanmıştır. Davalı vekilinin dosyaya sunduğu 22.07.2009 havale tarihli delil listesinin beş nolu bendinde adı geçen davacının banka hesabına ilişkin belgeler ilgili bankadan getirtilip, bu konuda davacının beyanı da alınarak bir değerlendirmeye tabi tutulmadan mükerrer ödemeye yol açacak şekilde bilirkişi tarafından hesaplanan miktarların hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.