Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/3562 K.2012/24077

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ve prim alacağının ödetilmesini istemiştir.

Davalı işveren vekili, davacının istifa ederek işten ayrıldığını, bu nedenle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağını, ücretine fazla mesai ücretinin de dahil edildiğini, ayrıca prim alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

İşçinin işyerinden istifa ederek ayrılıp ayrılmadığı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

Dosya içerisinde davacı tarafından verilen istifa dilekçesi bulunduğu görülmüştür. Mahkemece bu istifa dilekçesini değerlendirilmeden karar verildiği anlaşılmaktadır. Anılan dilekçe uyarınca iş sözleşmesini davacı feshetmiş olup, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı bir nedenin varlığı da kanıtlanmış değildir. İhbar ve kıdem tazminatı isteğinin reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.