Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/3765 K.2012/5527

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, haksız açılan davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine, işe başlatılmama tazminatı, davacı işçinin dört aylık ücret tutarında belirlenmiştir.

Davalı vekili tarafından karar temyiz edilmiştir.

Davacı vekili temyiz aşamasında yerel mahkemeye ibraz ettiği 09.03.2012 tarihli dilekçe ile davada, tarafların haricen anlaşmaya varmış olmaları nedeniyle feragat ettiklerini, feragat beyanları uyarınca işlem yapılmasını talep ettiği, davalı vekili de 09.03.2012 tarihli dilekçe ile davada, davacı ile haricen anlaşmaya varmış olmaları nedeniyle vekalet ücreti ve yargılama giderlerinden feragat ettiklerini, feragat beyanları uyarınca işlem yapılmasını talep etmiştir.

Feragat davayı sonuçlandıran usulü bir işlemdir. Karar kesinleşinceye kadar davadan feragat edilebilir. Davacı asilin feragati uyarınca davanın reddi gerektiğinden 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.