Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/4250 K.2012/18368

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan, işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili davacının şirkete ait ürünleri kardeşinin işlettiği mağazaya temin ettiğini, hırsızlık sebebi ile şikayette bulunulduğunu, kardeşinin işlettiği işletmede Sulh Hukuk Mahkemesi aracılığı ile delil tespiti yapıldığını, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı sebebi ile iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğni savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece ...Cumhuriyet Başsavcılığınca kovuşturmaya yer olmadığına karar verildiği, firmaya ait bir kısım ürünlerin haksız olarak alındığı yönündeki iddianın davalı tarafından kesin biçimde kanıtlanmadığı gerekçesi ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Somut olayda; ... markaları güzellik ve satış uzmanı olarak 28.09.2007 – 07.02.2011 tarihleri arasında çalışan davacının iş sözleşmesi şirkete ait kişisel bakım ürünlerinin talimatlara aykırı olarak mağazadan alınarak ablasının işlettiği mağazaya temin edilmesinin tespit edilmesi, işverene karşı sadakat, prensip ve talimatlara uyma borçlarını ağır şekilde ihlal etmesi sebebi ile 4857 sayılı İş kanunu 25/ II-e madde gereği feshedilmiştir.

Feshe ilişkin olarak tespit yapılan ve bilirkişi raporu alınan Sarıyer 1. Sulh Hukuk Mahkemesinin 2011/14 değişik iş sayılı delil tespit dosyası mahkemece getirilip incelenmemiştir. Davalı vekiline tanık listesini vermesi için verilen yirmi günlük ihtaratlı sürenin son günü haftasonuna denk geldiğinden davalı vekilince sonraki ilk iş günü tanık listesi verildiği halde davalı tanıkları dinlenmemiştir.

Davalı yanın savunma hakkının kısıtlanması sonucunu doğuracak biçimde karar verilmiş olması usule aykırıdır. Yapılan araştırmanın uyuşmazlığı aydınlatmaya yeterli olmadığı açıktır. Mahkemece Sarıyer 1. Sulh

Hukuk Mahkemesinin 2011/14 değişik iş sayılı delil tespit dosyası getirilip incelenenerek, davalı tanıkları dinlenerek karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir