Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/429 K.2012/14894

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili; müvekkilinin davalı işveren nezdinde 10.05.1989 tarihinden itibaren uzman unvanıyla 09.06.2011 tarihine kadar çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmadan feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilerek işe başlatmama halinde davacının kıdemi göz önüne alınarak 8 aylık ücret tutarındaki tazminata ve boşta geçen 4 aylık ücret ve tüm haklarının davacıya ödenmesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin satın alımından sorumlu olduğu malzemeler ile ilgili siparişte gelen şikayetler üzerine başlatılan soruşturma sonucunda disiplin kurulu tarafından aylık ücretli personel yönetmeliğinin 11.01.4.b/c ve h maddeleri ile İş Kanununun 25/II-e maddesi gereğince haklı nedenle derhal feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak davacının iş sözleşmesinin haklı veya geçerli nedenle feshedildiğinin işverence kanıtlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.