Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/4696 K.2012/7824

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren davanın reddine karar verilmesini istemiştir

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin geçerli bir sebebe dayalı olarak feshedildiğinin işveren tarafından kanıtlanmadığı ve feshin son çare olması yönündeki ilkeye uyulmadığından davanın kabulü ile feshin geçersizliğine davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.

Somut olayda dava devam ederken Dairemiz tarafından eksik noksanı için yapılan geri çevirme kararından sonra davacının davalı işyerinde 15.04.2009 tarihinde işe başlatıldığına dair kayıt ve belgelerin dosyaya sunulduğu, bu belgede davacının da işe başladığına dair imzasının bulunmasına göre artık davacının iş sözleşmesinin feshinden sonraki dört aylık ücret ve diğer sosyal haklarının hüküm altına alınması yeterli iken mahkemece konusu kalmadığı halde işe başlatmama tazminatına da hükmedilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozma sebebidir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir