Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/5109 K.2012/17665

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili müvekkil işçinin davalı ... Belediyesindeki işine iadesine ilişkin talep dışındaki taleplerini atiye bıraktıkları, bu hususlar için ayrıca dava açacakları, huzurdaki davada müvekkil işçinin işine haksız bir şekilde son verildiği için işe iadesini istedikleri ve bu hali ile davanın sadece işe iade davası olduğu belirtimiştir.

Davalı ... ve ... davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme, davalı ... Belediyesinin anılan iş sözleşmesini askıya alma işleminin eylemli fesih olduğu, gösterilen sebebin geçersiz olduğu ve gerçeği yansıtmadığı anlaşılmakla iş güvencesi kapsamında olduğu anlaşılan davacının işe iade davasının kabulüne karar vermiştir.

Hüküm davalı ... Belediyesi vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Davacı geçici iş pozisyonunda çalıştırılan geçici işci olup, iş sözleşmesi 30.06.2009 tarihi itibariyle 5620 sayılı Kanun uyarınca askıya alınmıştır. Davacı 2010 yılında işe çağrılmadığını bu suretle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek işe iade davası açmıştır. Mahkemece davacının geçici işci olmadığı, hakkında 5620 sayılı kanunun uygulanamayacağı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiş ise de, yukarıda belirtildiği üzere davacı geçici iş pozisyonunda vizeye tabi olarak çalıştırılmış olup, esasen bu konuda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmamaktadır. Hal böyle olunca, 2010 yılı için davalı ... meclisince geçici iş pozisyonları vizeleri için alınmış bir karar olup olmadığı ve 2010 yılında işe

alındıkları dosyadan anlaşılan işçilerin geçici mi yoksa sürekli işçi kadrolarına mı alındıkları önem arz etmektedir. Bu sebeple, davalı ... Meclisince 2010 yılı geçici işci vizesi konusunda karar verilip verilmediği, alınan işçilerin geçici iş pozisyonları için alınıp alınmadıkları araştırılarak sonucuna göre bir karar verilmelidir. Belediye meclisinin bu hususta aldığı bir karar yoksa veya alınan işçiler geçici iş pozisyonları için alınmamışsa sözleşmenin askı halinin devam ettiği kabul edilmeli ve bu durumda davanın reddine karar verilmelidir. Aksi halde şimdiki gibi davanın kabulüne karar verilmelidir.