Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/5478 K.2012/29502

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının 10.02.1999-11.04.2010 tarihleri arasında davalı işyerinde çalışmakta iken ...'ca yapılan araştırma neticesinde sigortalılık süresiyle prim ödeme gün sayısı yeterli bulunarak altmış yaşı doldurması halinde yaşlılık aylığının bağlanacağının bildirildiğini, bunun sonucu emekli olmak için müvekkilinin işten ayrıldığını, kıdem tazminatının talep edilmesine rağmen işverence kabul edilmediğini, bunun üzerine Karşıyaka 1. İcra Müdürlüğünün 2010/5490 sayılı takip dosyasıyla icra takibi yapılmasına karşı davalı tarafça takibe itiraz edilmesi üzerine takibin durduğunu, itirazın iptali ile takibin devamına ve %40'tan olmamak üzere inkar tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili davacının 4857 sayılı ... Kanunu'nun öngörülen sekiz haftalık ihbar süresine uymadan verdiği dilekçeyle ... sözleşmesini feshettiğini, davacının işten ayrılır ayrılmaz Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı bağlanabileceği yönünden cevabi yazıyı alıp müvekkili şirket aleyhine icra takibi yaptığını, davacının istifa ederek işten ayrıldığından kıdem tazminatına hak kazanmadığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece yapılan yargılama sonunda davacının işyerinden emeklilik sebebiyle ayrıldığı gerekçesiyle icra takibine yapılan itirazın iptaline karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı Kanun’un 120. maddesi uyarınca yürürlükte bulunan 1475 sayılı Kanun’un 14 . maddesinin birinci fıkrasına (5) numaralı bent hükmüne göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkânı tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle işyerinden ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Ancak, işçinin işyerinden ayrılmasının yaş hariç Emekliliğe dair diğer kriterleri tamamlaması üzerine çalışmasını sonlandırması şeklinde gelişmesi ve bu durumu işverene bildirmesi gerekir.

Dosya içeriğine göre davacının davalı işyerinde 10.02.1999 tarihinde bordro uzmanı olarak çalışmaya başladığı, davacının davalı şirkete sunduğu dilekçe ile özel nedenlerden dolayı ... sözleşmesini 11.04.2010 tarihinde süreli olarak feshettiğini bildirerek ihbar önelinin bitiminden önce 11.04.2010 tarihinde ... ilişkisinin sona erdirilmesini talep ettiği; davalı şirket tarafından davacının talebi yerinde görülerek 12.04.2010 tarihinde ... ilişkisi 11.04.2010 tarihinde sona erdirilerek sigorta kaydından 11.04.2010 tarihi itibari ile istifa nedeni ile ayrılışı yapılmıştır.

Davacının işyerinden emeklilik sebebiyle ayrıldığı gerekçesiyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı sonucuna varılmış ise de davacının davalı işverene verdiği 11.04.2010 tarihli dilekçenin işveren tarafından işleme konulmasından sonra 20.04.2010 tarihli Sosyal Güvenlik Kurumu yazısı gereğince davacının emeklilik sebebiyle işyerinden ayrıldığının kabulü dosya içeriğine uygun düşmemiştir.

Kaldı ki dosyaya sunulan davacının Sosyal Güvenlik Kurumundan alınan yazıda davacının emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirdiğine dair bir açıklama da bulunmamaktadır. Yine davacının 1475 sayılı Kanun’un 14/5 maddesi gereğince emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirdiği kabul edilse bile davacının emeklilik talebini işverene bildirdiğine dair dosyada delil bulunmamaktadır.

Davacının işyerinden davalı işverene verdiği ayrılma dilekçesi üzerine işveren tarafından davacının ihbar önelinin kısaltılmasına yönelik talebi kabul edilerek 11.04.2010 tarihi itibariyle işyerinden ayrılan davacının kıdem tazminatına hak kazanmadığı gözetilmeksizin ... sözleşmesinin sona ermesinden sonraki bir tarihte Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından düzenlenen davacının talep tarihi itibariyle yaş kriteri dışındaki emeklilik için diğer şartları taşıdığına dair ibare içermeyen belgeye dayanarak davacının kıdem tazminatına hak kazandığı sonucuna varılması isabetli olmamıştır.

Mahkemece davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.