Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/5490 K.2012/25000

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı davalıya ait iş yerinde 02/04/2008-03/03/2010 tarihleri arasında çalıştığını, , iş akdi işveren tarafından işin güvenliğini tehlikeye düşürdüğü gerekçesi ile feshedilmiş ise de, feshin haklı nedene dayanmadığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacağının tahsilini istemiştir.

Davalı vekili, davacının yapmakla yükümlü olduğu görevleri, hatırlatılmasına rağmen yerine getirmediğini ve işini gereği gibi yapmaması nedeni ile iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğünü ileri sürerek, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davacı işçinin feshe dayanak teşkil eden fiilleri gerçekleştirdiği ve işvereni zarara uğrattığı hususunun somut deliller ile ispat edilememiş olması nedeni ile, taraflar arasındaki iş akdinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı taraf, savunma hakkının kısıtlandığını ileri sürerek temyiz etmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı iş verence iş akdinin haklı nedenle feshedildiği hususunun araştırılıp araştırılmadığı noktasında toplanmaktadır.

Davalı işveren vekili ; taraflar arasındaki iş akdinin, davacının yapmakla yükümlü olduğu görevleri yerine getirmemesi ve işvereni 30 günlük ücretini aşacak şekilde zarara uğratması nedeni ile haklı sebebe dayalı feshedildiğini ileri sürmektedir.

Mahkemece; 11.02.2011 tarihli celsede, taraflara tüm delillerini ve tanıklarını bildirmeleri hususunda 20 gün süre verilmiş ise de, verilen bu sürenin kesin olduğu belirtilmemiştir. Bilirkişi raporunun düzenlenmesinden sonra, davalı taraf rapora ilişkin beyan dilekçesi ekinde delil ve tanıklarını bildirerek delilerinin toplanmasını talep etmiştir. Davalı işverenin ; Mali Müşavir .... tarafından 22.03.2010 tarihinde düzenlenen rapora ve .... ve ..... Yönetim Danışmanlık A. Ş. tarafından yapılan denetim sonucunda düzenlenen 10.03.2010 tarihli raporlara delil olarak dayandığı ve ilgili raporların Bölge Çalışma Müdürülüğünce yapılan inceleme sırasında rapor eki olarak sunulduğunun bildirildiği görülmektedir .

Davalı tarafça bildirilen bu deliller toplanmadan ve bildirdiği tanıkların dinlenilmeden karar verilmesi savunma hakkının kısıtlanması niteliğindedir. Eksik incelemeye dayalı olarak karar verilmesi hatalı olup kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir