Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/5674 K.2012/14628

İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.

İşverene ait Ankara ilinde bulunan otelin müdürü olarak görev yapan davacının iş sözleşmesinin muhasebecinin zimmetine para geçirmesi ile ilgili denetim görevini yapmayarak işverenin zarara uğramasına sebebiyet verdiğinden bahisle haklı sebeple feshedilmiştir.

Somut olayda doğru sonuca varılabilmesi için, taraflar arasında düzenlenen iş sözleşmesi, davacının görev tanımı, işyerinin düzen ve işleyişine dair düzenlemeler dosya içerisine getirtilip davacının görev ve denetim sorumluluğu kapsamında otelin muhasebe müdürünün zimmetine para geçirmesi olayında ihmal ve kusurunun bulunup bulunmadığı uzmanlardan oluşturulacak üç kişilik bilirkişi kurulundan alınacak bilirkişi raporu ile saptanmalı ve bundan sonra tüm deliller birlikte değerlendirilerek oluşturulacak sonuç çerçevesinde karar verilmelidir.

Mahkemece tüm bu yönler gözetilmeden, eksik inceleme ile oluşturulan hüküm hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.