KÜNYE
(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/5708 E., 2012/25732 K.
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 19 Kasım 2012
- Mahkemesi
- İş Mahkemesi
- Dava
- Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Karar Metni
303 kelime·2 dk okuma·1 bölüm
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, en son 634,00 TL ... maaş aldığını, kıdem ve ihbar tazminatının, yıllık ücretli izin alacağının, fazla mesai ücreti alacağı ile 19 günlük maaş alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının gece nöbetlerinde defalarca uyuyakaldığını, uyarılmasına rağmen bunun devam etiğini, bu nedenle iş sözleşmesinin 19.09.2010 tarihinde haklı nedenle feshedildiğini, fazla mesai yaptığında ücretinin ödendiğini, yıllık izin ücreti ile maaş alacağınında davacıya ödendiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece iş akdinin davalı tarafından haklı nedenle feshedildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine diğer alacak taleplerinin de kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla mesai, yıllık izin ücreti ve ücret alacağının olup noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda davalı vekili tarafından temyiz aşamasında imzalı ve fazla mesai tahakkuku bulunan bordrolar, yıllık ücretli izin defteri ve 19 günlük ücretin ödendiğine ilişkin banka dekontu ibraz edilmiş olup bu belgelere karşı davacıdan diyecekleri sorulmadan alacak taleplerinin hüküm altına alınması hatalıdır.
Mahkemece yapılacak iş, bordrolardaki imzalar davacıdan sorularak kabul edilmesi halinde bordroların kapsadığı döneme ilişkin fazla mesai ücretinin ödendiği kabul edilip fazla mesai ücreti hesabında dışlanarak hesaplama yapılması gerekir. Yine yıllık ücretli izin defterindeki imza ve 19 günlük ücret ödemesine ilişkin olarak da davacıdan diyecekleri sorularak sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2012/5708, K. 2012/25732, 19 Kasım 2012 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama