Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/644 K.2012/15576

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatma tazminatının beş aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.

Hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir.

Davalı işverence fesih bildiriminde fesih nedeni 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi gereğince açık ve kesin bir şekilde belirtilmediğinden mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan, davalının temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

4857 sayılı Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrasında işe başlatmama tazminatının alt ve üst sınırları gösterilmiş olup; söz konusu tazminatın belirtilen sınırlar arasında işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmesi gerekir. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Anılan maddeye göre feshin sendikal nedene dayanması halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenmesi gerekir.

Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre; emekliliğe hak kazanmış olmanın fesih sebebi yapıldığı hallerde ve işçinin gerçekten emekliliğe hak kazanmış olduğunun belirlenmiş olması durumunda işe başlatmama tazminatının asgari sınır üzerinden tayin ve tespiti yönündedir.

Mahkemece bu husus dikkate alınmadan fesih tarihinde emekliliğe hak kazandığı anlaşılan davacı işçinin işe başlatılmaması halinde ödenmesi öngörülen 5 aylık işe başlatmama tazminatı fazladır.

Fesih nedeni ve davacının emekliliğe hak kazanmış olmasına göre söz konusu tazminatın işçinin 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesi için kararın bozulması gerekmiştir.

4857 sayılı Kanun'un 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.