Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/6591 K.2012/26211

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ... sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin ücreti alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Davacının iş sözleşmesinin işverence haklı sebeple feshedilip feshedilmediği ve davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasının (d) bendinde, işçinin işverene yahut onun aile üyelerinden birine yahut işverenin başka bir işçisine sataşması veya 84. maddeye aykırı hareket etmesi işverene derhal fesih hakkı veren haklı fesih sebebi olarak düzenlenmiştir. Davalı işverenlikte hijyen elemanı olarak çalışan davacının iş sözleşmesi. 4857 sayılı Kanun'un 25/2-d. ve h. bentleri gereğince haklı nedenle feshedilmiştir. Dosya içeriğine göre.

18.05.2010 tarihinde davacının, amirinin davacıyı çalışma saatleri içinde görevi başında değilken, fabrika girişindeki ATM' nin önünde elbisesi dağınık, sigara içerken gördüğünde bir rahatsızlığı olup olmadığını sorması üzerine “evet benim kafamda rahatsızlık var kardeşim, oturuyorum, gereğini yapın, yapmazsanız adisiniz” dediği, bu durumun tutanağa geçirildiği, tutanak tanığının da olayı doğruladığı anlaşılmaktadır.

Yine dosya içeriğine göre, davacının daha önce de iş arkadaşına hakaret ettiği için uyarı aldığı ve savunmasında durumu kabul ettiği sabittir. Bu durumda artık işveren için iş ilişkisinin sürdürülmesinin çekilmez bir hal aldığı ve haklı sebeple derhal fesih hakkının doğduğu kabul edilmelidir. Davalı işverenin feshe yetkili makamınca son olayı öğrenilmesinden itibaren kanuni altı iş günlük süre içinde iş sözleşmesi feshedilmiştir.

İş sözleşmesi 4857 sayılı Kanun'un 25/2. maddesi gereğince feshedilen işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Bu sebeple, davacının kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken yanılgılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.