Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/6892 K.2012/9048

Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 09.02.2012 tarihli ve 2012/1 sayılı kararı, 18.02.2012 tarihli ve 28208 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. İş bölümünde belirtilen hüküm ve kararların temyiz incelemesi Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri arasında eşit olarak paylaşılmak suretiyle yapılacağı belirtilmiştir.

Yürürlükten kalkan Yargıtay Büyük Genel Kurulunun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı kararında ise, feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere) dairemizin görev alanı içine girmekteydi. Bu kapsam dışında kalan 4857 sayılı Kanun'dan kaynaklanan işçi ve işveren arasındaki işçi alacaklarına ilişkin davalar Yargıtay 9. Hukuk dairesinin görev alanı içine girmekteydi.

Somut olayda uyuşmazlık konusunun yürürlükten kalkan Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12/5/2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararında dairemizin görev alanında olan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait 4857 sayılı Kanunu’nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer işçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dahil olmak üzere) niteliğinde olup olmadığıdır.

Dosya kapsamından, davanın kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı ve manevi tazminat talebine ilişki olduğu, dava konusunun iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve aynı süreye ait 4857 sayılı Kanun’un 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalardan olmadığı anlaşıldığından dosyanın temyiz incelenmesi Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin görev alanına girmektedir.