Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/7004 K.2012/26764

Hüküm süresi içinde davalı ... Yat. İnş. Paz. A. Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, ihbar tazminatı ile ücret, izin, fazla çalışma ve işsizlik ödeneği alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının istifa ederek işten ayrıldığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı ... Yatırımları İnşaat Paz. A. Ş. temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.

2-Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının 2009/Temmuz-Ağustos–Eylül ve Kasım ayları için ücretlerinin ödenmediği belirtilerek 3.589,05 TL net ücret alacağı bulunduğu belirtilerek hesaplama yapılmış ve bu miktar hüküm altına alınmıştır. Ancak davalı tarafça davacıya 2009/Temmuz ve Ağustos ayları için 3.150,00 TL maaş ödemesi yapıldığına ilişkin 3 adet tediye makbuzu ibraz edilmiştir. Mahkemece öncelikle bu tediye makbuzları davacıya gösterilerek bir diyeceği olup olmadığı sorulduktan sonra bu ödeme belgeleri bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının ücret alacağının hüküm altına alınması gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.