Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/7338 K.2012/18788

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının işveren vekili konumundaki genel müdüre doğrudan doğruya bağlı olduğunu, işveren vekili yardımcısı sıfatını taşıdığını, bu itibarla iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağını belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davacının işveren vekili yardımcısı olduğu, bu sebeple iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağını kabul ederek davanın reddine karar verilmiştir.

Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Davalı iş yerinde Sağlık Grup Müdürü olarak görev yapan davacının iş sözleşmesinin, performans düşüklüğü iddiası ile geçerli sebep bulunduğu gerekçe gösterilerek feshedildiği anlaşılmaktadır.

Her ne kadar mahkemece davacının işveren vekili yardımcısı olduğundan iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağı değerlendirilmiş ise de, dosyadaki mevcut organizasyon şeması ve davacının görev tanımına ilişkin işveren yazısı birlikte değerlendirildiğinde davacının iş yerinde genel müdür yardımcısına bağlı olarak çalıştığı anlaşılmakla, davacının işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili yardımcısı olarak kabulü mümkün değildir. Mahkemece işin esasına girilerek karar verilmesi gerekirken, dosya içeriğine uymayan bilirkişi raporuna değer verilerek karar verilmesi hatalı olup, hüküm bozmayı gerektirmiştir.