Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/7343 K.2012/18791

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, iş sözleşmesinin feshinin geçerli veya haklı sebebe dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Karar, davalı tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında, iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir.

4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

4857 sayılı Kanun'un 19. maddesinin 1. fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmemişse aynı Kanun'un 21. maddesi gereğince geçerli sebep gösterilmediği kabul edilir.

Buna karşılık, aynı Kanun’un 25. maddesinde öngörülen, işverenin haklı sebeple derhal feshinde ise yazılı şekil şartı aranmamaktadır.

Davalı işyerinde, ekip planlama memuru olarak çalışan davacının iş sözleşmesi görevlerini yerine getirmediği, mesai saatlerine riayet etmediği, izin almaksızın işe gelmediği, diğer çalışanlara kötü örnek olduğu, iş saatleri içerisinde görev tanımı kapsamında

olmayan bir kısım işlerle (sokak kedilerine yemek vermesi) meşgul olması sebebiyle görevini aksattığı, bu suretle işyeri işleyişini bozduğu gerekçesiyle haklı sebeple feshedilmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının iddia edilen eylemleri yaptığı açıktır. Davacının fesih sebebi yapılan ve dosya içeriğiyle sabit olan davranışları, hatırlatıldığı halde görevini gereği gibi yapmamak niteliğinde olup, işverene sözleşmeyi derhal feshetme hakkı veren hallerdendir. Bu itibarla, işverenin iş sözleşmesinin feshi haklı sebebe dayandığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken, dosya içeriğine aykırı gerekçeyle davanın kabulü hatalı olup hüküm bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.