Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/7680 K.2012/12235

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek davacının iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine, davacının başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde kanuni haklarının belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, müvekkiline bağlı İzmir İşletme Müdürlüğü’nde geçici işçi statüsünde istihdam edilip ..... Müze Müdürlüğü emrinde görev yapan davacı hakkında müzenin yukarı kapı gişe görevlisiyken 04/03/2007 günü saat 08.00-09.00 saatleri arasında 27 adet ücretsiz bilet kestiği, bu biletleri turnikeden saat 12.00 den sonra geçirdiği, ücretsiz biletlerden Müdürlükçe ele geçirilenler üzerinde ücretsiz bilet yazması gerekirken bu kısmın kapatılarak iptal edildiği,

sözkonusu biletlerin yabancı bir gruba ücretli olarak satıldığı iddiası ile Kültür ve Turizm Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı müfettişlerince yapılan soruşturma sonucu o güne ilişkin kamera kayıtları, bilgisayar kayıtları ve bilet kayıtlarının incelendiğini, davacının ücretsiz biletlerde tahrifat yaparak ücretli bilet gibi sattığının ve o gün herhangi bir öğrenci grubunun gelmediğinin belirlendiğini, davacının maddi çıkar sağlamak amacıyla tüm geliri kuruma ait olan müze gelirini haksızca aldığının ve resmi evrak sayılabilecek biletlerde tahrifat yaptığının anlaşıldığını,

davacı hakkında Selçuk Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulunduklarını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin geçerli sebebe dayanılarak feshedildiğinin işverence kanıtlanamadığı, ceza yargılamasının sonucu beklenmeden iş sözleşmesinin feshinin hakkın kötüye kullanılması olduğu gerekçesiyle istek kabul edilmiştir.

Mahkemece daha önce aynı yönde verilen karar Yüksek 9. Hukuk Dairesi'nin 2008/28809 esas 2009/13782 karar sayılı kararıyla ceza yargılamasının sonucunun beklenmesi gerektiği gerekçesiyle bozulmuş, bozmaya uyularak ve ceza yargılamasının sonucu beklenerek yine aynı yönde hüküm kurulmuştur.

Davacının feshe konu eylemlerinden dolayı güveni kötüye kullanmak suçundan sanık olarak yargılandığı Selçuk Asliye Ceza Mahkemesi’nin 2008/29 esas sayılı dosyasında verilen 2008/292 sayılı kararla suçu işlediği sabit olmadığından beraatine karar verilmiş, şikayetçi Kültür Bakanlığı kamu davasına usulünce katılmadığından kanun yollarına başvurusu reddedilerek karar kesinleşmiştir.

Davacının iş sözleşmesi “04/03/2007 tarihinde ...... gişe görevi sırasında 08.00-09.00 saatleri arasında ücretsiz geçiş hakkına sahip herhangi bir grup olmamasına rağmen maddi çıkar sağlamak amacıyla 27 adet ücretsiz bilet kestiği, bu biletlerin ücretsiz yazan kısmı üzerinde bilgisayar çıktısının alınmasından önce müdahale etmek suretiyle ücretsiz kısmının iptal edilmesini sağladığı ve böylelikle bu biletleri ücretli biletlermiş gibi göstererek yabancı bir gruba satmak suretiyle turnikelerden saat 12.00 den sonra geçirilmesini sağladığı” gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-e maddesi uyarınca feshedilmiş,

iş sözleşmesinin feshine ilişkin yazı 07/11/2007 tarihinde davacıya tebliğ edilmiştir. Davacının eylemlerinin öğrenilmesi üzerine davalı bakanlıkça yapılan idari soruşturma sonucunda düzenlenen Kültür ve Turizm Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı’nın 05/07/2007 tarihli 28/2 sayılı soruşturma raporu doğrultusunda fesih hakkı kanuni sürede kullanılmak suretiyle davacının iş sözleşmesinin haklı sebebe dayanılarak feshedildiği anlaşılmaktadır.

Feshe konu edilen eylemlerle ilgili olarak ceza yargılamasında ve işe iade davasında keşif ve bilirkişi incelemesi yaptırılmadığı, müfettiş soruşturmasında tespit edilen maddi vakıa ve delillerin yeteri kadar tartılışıp değerlendirilmediği, eksik incelemeyle sonuca gidildiği görülmektedir.

Mahkemece yapılması gereken iş; müfettiş soruşturmasında adı geçen tanıkların dinlenmesi, dosyada mevcut maddi vakıaların usulünce irdelenip değerlendirilmesi, özellikle idari soruşturma sırasında müfettişlikle ....Müzesi Müdür Yardımcısı arasında yapılan 01/06/2007 ve 12/06/2007 tarihli yazışmalarda bahsi geçen ......Müzesi Müdür Yardımcısı'nın yaptığı araştırmalardan elde ettiği somut bulgu ve belgeler de istenip gerekirse bu hususta idarece yapılan araştırmaların sonuçlarıyla ilgili olarak müze müdürlüğüyle yazışma da yapılarak tüm deliller toplandıktan sonra,

giriş biletlerinin hazırlanması ve kesilmesinin tabi olduğu prosedürün belirlenmesi, usulsüzlük yapıldığı savunulan dönemdeki giriş çıkışları gösteren bilgisayar kayıtları ve turnikeler üzerinde inceleme yapılması gerektiği gözetilerek işin niteliğine göre oluşturulacak üçlü bilirkişi kurulu eşliğiyle işyerinde keşif yapılarak davacının eylemlerinin haklı fesih ya da geçerli fesih sebebi olup olmadığının tartışılması, bunlara uymadığı takdirde şüphe feshinin değerlendirilmesi ve sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik incelemeyle yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.