Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/7856 K.2012/28615

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem, ihbar tazminatı, ulusal ... ve genel tatil ücreti, ücret, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatınca istenilmesi ve davalı avukatınca da duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 18.12.2012 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti.

Duruşma günü davalı adına kimse gelmedi. Karşı taraf adına Avukat ... geldi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, davalıya ait işyerinde 01.12.1992-07.09.2010 tarihleri arasında uluslararası ... şoförü olarak çalıştığını, ... sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini, ulusal ... genel tatil günleri çalışma karşılığı ücret alacaklarının ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, işveren tarafından asgari ücret üzerinden hesaplanarak kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmiş ise de, ücretinin ayrılmaz parçasını teşkil eden ... primlerinin tazminata esas ücretin tespitinde nazara alınması sebebi ile yapılan ödemelerin eksik olduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının ... sözleşmesinin ekonomik sebeplere feshedildiğini, hak kazandığı kıdem ve ihbar tazminatının eksiksiz ödendiğini, davacının asgari ücret ile çalıştığını, harcırah adı altında yapılan ödemelerin masraf avansı olduğunu ve ücrete dahil edilemeyeceğini, yıllık izinlerinin kullandırıldığını, ulusal ... genel tatil günlerinde çalışma yapılmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacıya ... başına ödenen primlerin ücretine dahil olduğu, fesih tarihinde kıdem ve ihbar tazminatı ödemesinin ... primleri dahil edilmeden yapılmış olması sebebi ile davacının bakiye kıdem ve ihbar tazminatı alacağının bulunduğu, ulusal ... genel tatil günlerinde çalışma iddiasının ispatlandığı, işverence bu çalışma karşılığı ücretleri ile kullandırılmayan yıllık izin ücretlerinin ödendiğine ilişkin delil ibraz edilmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davacı ve davalı taraflar temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir .

2-Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı ... Kanunu'nun 59. maddesinde, ... sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

Somut olayda, davalı tarafça ibraz edilen yıllık izin defterinde 2009 ve 2010 yıllarında hangi tarihler arasında olduğu belirtilmeksizin davacının 15 ve 13 gün izin kullandığı gösterilmiştir. 2009 ve 2010 yıllarına ilişkin yıllık izinlerinin kullanıldığına ilişkin düzenlenen bu sütunlar davacı tarafından itirazi kayıtsız imzalanmıştır. Her ne kadar hangi tarihler arasında olduğu açıklanmamışı ise de, davacı 2009 ve 2010 yıllarında 15 ve 13 gün izin kullandığını imzası ile tasdik ettiğinden, sadece tarihlerinin belirtilmemiş olması sebebi ile bu süreler dışlanmaksızın yıllık izin ücret alacağının hesaplanması hatalı olup bu husus bozmayı gerektirmiştir.