Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/8342 K.2012/28170

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, ... sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini belirterek ihbar ve kıdem tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işveren, davacının şirket üst yönetimince şirketin ... şubesinde görevlendirildiğini, davacının esaslı değişiklik iddiasının yersiz olduğunu, davacının görevlendirildiği şubeye gitmediği gibi ilişiği kesilen eski şubesinde giderek şubesinin çalışma ahengini bozduğunu, fazla çalışma yapmadığını, pazarlama elemanı olarak çalışma sistemini kendisinin düzenlediğini, bir ay sonra ... bulduğunu maddi ve manevi zararları olmadığını ve davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.

Mahkemece, ... sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiği gerekçesi ile alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davacı ve davalı avukatları tarafından temyiz edilmiştir.

1-Davacı vekilinin temyizi yönünden,

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle mahkemece oluşturulan hükmün davacının fazla çalışma talebi yönünden ayrıca dava açmasına engel teşkil etmeyeceğinin anlaşılmış olması karşısında davacının temyiz talebi yerinde görülmemiştir.

2-Davalı avukatının temyizi yönünden ise,