Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/8474 K.2012/28334

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 14.12.2012 gününde oyçokluğu ile karar verildi.

KARŞI OY

Milli Savunma Bakanlığına bağlı ... Ulaştırma Okulu ve Eğitim Merkez Komutanlığı Yemekhane ve Mutfağında alt işveren işçisi olarak çalıştığı tartışmasız olan davacının dava konusu fazla mesai talebi ile ulusal ... ve genel tatil günlerine ilişkin talebi davalıya karşı davası olan tanıkların beyanlarına dayanılarak kabul edildiği anlaşılmaktadır. Öncelikle belirtmek gerekir ki, işverene karşı davası olan ve aralarında menfaat birlikteliği bulunan tanıkların anlatımlarına itibarla sözkonusu fazla çalışma iddialarının ... olduğunun kabulü mümkün değildir.

Davacı tanıklarının beyanlarına değer verilebilmesi için tanık anlatımlarının doğru olup olmadığının kayıt ve belgelerle doğrulanması gerekir.

Bu nedenle davacının çalışmasının geçtiği işyerinin asıl işvereni kamu kurumu olup, kamu işvereninin alt işverene yaptırılan işin düzenine ve alt işveren işçilerinin günlük çalışma sürelerine yönelik olarak düzenlemeler yapıp yapmadığı araştırılmalı, varsa bu yönlere ilişkin bilgi ve belgeler getirtilip dosya kapsamına alınmalı, davacının çalıştığı işyeri askeri saha içerisinde bulunduğuna göre davacının nizamiye giriş ve çıkış kayıtları getirtilmeli, bu kayıtlardan davacının işyerine hangi saatte girdiği ve hangi saatte çıktığı tespit edilmeli,

bu suretle yapılacak araştırma ve inceleme sonucu elde edilecek bilgi ve belgelere göre tanık anlatımları denetlenmeli ve hasıl olacak duruma göre bir sonuca gidilmelidir.