Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/8748 K.2012/27940

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacı işçinin fazla çalışma ücreti ve birkısım ücretlerinin ödenmediğini ve bu sebeple ... sözleşmesini kendisinin haklı sebeple feshettiğini beyanla, kıdem tazminatı, ücret, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, devam etmekte olan boşanma davası sebebi ile eşine nafaka ödemek istemeyen işçinin sigortazsız çalışmak istediğini, teklifi kabul edilmeyince işyerini terk ederek gittiğini, hakkında devamsızlık tutanakları tutulduğunu ve açıklanan gerekçelerle ... sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, diğer alacak taleplerinin ödendiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-İşçinin ödenmeyen işçilik hakları sebebiyle ... sözleşmesini haklı olarak feshedip feshetmediği konusu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

4857 sayılı ... Kanunu'nun 24/II-e maddesinde işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmez ise bu durumun işçiye ... sözleşmesini bildirimsiz fesih ... veren hallerden olduğu belirtilmiştir.

Somut olayda davacı dava dilekçesi ile bir kısım ücretleri ve fazla çalışma ücretleri ödenmediği için ... sözleşmesini kendisinin haklı sebeple feshettiğini iddia etmiştir. Davacının fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği dosya içeriği ile ... olup, davacının ... sözleşmesini feshi haklı nedene dayandığından kıdem tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi gerekirken dosya içeriğine aykırı gerekçe ile reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.