Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/8788 K.2012/28375

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili müvekkilinin davalı işyerinde 15.12.2005-22.07.2007 tarihleri arasında çalıştığını, davacı ile aynı işyerine bağlı çalışan ve ... sözleşmeleri daha önce feshedilen işçilerce işe iade davası açıldığını, işe iade kararı verildiğini, Yargıtayca "sözleşmelerin belirli süreli olması ve işgücü fazlalığı sebebiyle feshin geçerli sebebe dayanması" gerekçesiyle bozularak ortadan kaldırıldığını, davaların reddine karar verildiğini, fesih sırasında davalı işverence belirli süreli sözleşmelerde kıdem tazminatı olmaz denilerek kıdem tazminatı ödenmediğini, davacının yeni çelikhane kaynak ve montaj işleri için işe alındığını,

çalışma süresinin yaklaşık üç yıl olduğunu, ... sözleşmesinin işverence feshedildiğini, fesih sebebinin 4857 sayılı ... Kanunu'nun 25/II. maddesinde sayılan sebeplerden olmadığını belirterek 1.000,00 TL kıdem tazminatının bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı şirkete usulüne uygun tebligat yapılmış, davaya cevap vermemiştir.

Mahkemece belirli süreli olan ve ... bittiğinde kendiliğinden sona ... işler için kıdem tazminatı ödenmesi gerekmediği, ancak davacının çalıştığı işyerinde yaptığı kaynak montaj işi tüm işyeri dikkate alındığında devam etmesine rağmen, kaynak montaj işi biten bölümlerin işveren ve işyerindeki yetkili sendika temsilcileri ile birlikte tespit edildiği ve o bölüm çalışanlarına ... sözleşmelerinin sona erdiğinin bildirildiği,

... sözleşmesinde davacının hangi bölüm için işe alındığı açıkça belirtilmediğinden davacının işin bittiğini fesih bildirimi olmadan bilemeyeceği, buna göre hizmet sözleşmesinin işin sona ermesi sebebiyle kendiliğinden sona erdiğinin kabul edilemeyeceği, ... sözleşmesinin davalı işveren tarafından yapılan bildirimle sona erdirildiği, ... hukukunun en temel ilkeleri olan eşitlik ve işçi leyhine yorum ilkeleri değerlendirildiğinde davacının kıdem tazminatını hakettiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı tarafça temyiz edilmiştir. Somut olayda davacının belirli bir ... için belirli süreli ... sözleşmesiyle davalı işyerinde çalışmaya başladığı, işin bittiğinin işyeri temsilcileri ve sendika temsilcileri tarafından tespit edildiği işin bitimi nedeniyle belirli süreli ... sözleşmesinin sona erdiği anlaşılmaktadır. Belirli süreli ... sözleşmesi bildirime gerek olmaksızın kendiliğinden sona erdiğinden kıdem ve ihbar tazminatı talep edilmesi mümkün değildir. Mahkemece; tüm işyeri dikkate alındığında davacının yaptığı işin devam ettiğinden bahisle davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.