Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/8897 K.2012/28700

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, .../01/2009 tarihinde hakaretler edilerek ... sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini beyanla, kıdem tazminatı,ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ve ulusal ... genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının .../01/2009 tarihinde işyerinden ayrılarak birdaha işe uğramadığını ve devamsızlık nedeni ile ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, fazla çalışma ücretlerinin ödendiğini, diğer işçilik alacaklarının mevcut olmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davalının feshin haklı nedene dayandığını ispat edemediği belirtilerek kıdem, ihbar tazminatı talebinin kabulüne, fazla mesai ücreti talebinin kısmen kabulüne, diğer alacak taleplerinin reddine karar verilmiştir.

Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

... sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

4857 sayılı ... Kanunu'nun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin ... sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (g) alt bendinde, İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki ... günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda işverene fesih imkânı tanınmaktadır.

Somut olayda; yeminli dinlenilen davacı tanığının ... sözleşmesinin neden feshedildiğini net olarak bilmediğini beyan etmesi, tutanak tanıklarının, 07-08-09-10-12/01/2009 tarihli devamsızlık tutanaklarının içeriğini doğrulayan beyanları ve tüm dosya kapsamı bir bütün olarak değerlendirildiğinde, ... sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedeni yapılmıştır.