Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/8901 K.2012/29217

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili; davacının davalı işyerinde forklift operatörü olarak çalışmaya başladığını, davacının işyerindeki özverili çalışmasına rağmen davalı tarafça müvekkilinin çalışma şartlarının sürekli şekilde aleyhine değiştirildiğini, daha önce yılda üç kez verilen ikramiye sayısının önce bire düşürüldüğünü daha sonra bu ikramiyenin de kaldırıldığını, çocuk yardımının kaldırıldığını, yakacak yardımının kaldırıldığını, fazla mesai alacaklarının eksik ödendiğini, davacının son üç yıldaki fazla mesai ücretinin saat ücretinin 3,70 TL üzerinden hesaplanarak ödendiğini, davacının son yıldaki net aylık ücretinin 650,00 TL olduğunu,

fazla mesai ücretlerinin 4,33 TL üzerinden hesaplanarak ödenmesi gerekirken 3,70 tl üzerinden hesaplanarak ödendiğini, son üç yıl davacının ücretine hiç zam yapılmadığını, davacıya istifa etmesi için baskı yapıldığını, davacının ... sözleşmesini 12.10.2009 tarihli ihtarname ile haklı olarak feshettiğini, davacının kıdem tazminatı ile eksik ödenen fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, işyerinde ayrıca yemek ve servisin bulunduğunu beyanla, fazlaya ilişkin talep ve dava hakları saklı kalmak kaydıyla 300,00 TL kıdem tazminatı ve 4.700,00 TL fazla mesai alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı vekili; davacı alacaklarının zamanaşımına uğradığını, davacının ücretinin asgari ücret olduğunu ayrıca işyerinde fazla mesai ücreti verilmediğini ve işyerinde ikramiye uygulamasının bulunmadığını, yakacak ve çocuk yardımının bulunmadığını, davacıya tüm alacaklarının ödendiğini ve davacının herhangi bir alacağının kalmadığını, davacının 12-15 Ekim 2009 tarihleri arasında mazeretsiz işe gelmemesi sebebiyle hakkında tutanak tutulduğunu ve akabinde davacının ... sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini beyanla, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulü, kısmen reddine karar verilmiştir.

Mahkeme kararı davacı vekili ve davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçinin ... 1. Noterliği aracılığıyla işyerine çektiği 12.10.2009 tarihli ihtarname ile ... koşullarının sürekli aleyhe değiştirildiğini ileri sürerek ... sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini bildirdiği ve bu tarihten sonra işe gitmeyerek eylemli olarak ... ilişkisini sona erdirdiği, davalı işverenin ise bu tarihten sonra davacının izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmediği gerekçesi ile ... sözleşmesini devamsızlık sebebi ile feshettiği yolunda davacıya ihtar çektiği anlaşılmaktadır.

Mahkemece, ... sözleşmesinin işveren tarafından davacının işe devamsızlığı sebebiyle feshedildiği kabul edilmiş ve ayrıca ... sözleşmesinin davacı işçi tarafından feshedildiği düşünülse bile işçinin feshinin haklı nedene dayanmadığı belirtilmiş ise de davacı işçinin ... sözleşmesini feshetmesinden sonraki devamsızlığın hukuksal sonuç doğurmayacağı dikkate alındığında mahkemece oluşturulan gerekçe maddi olgulara ve dosya içeriğine uygun düşmediğinden isabetli bulunmamıştır.

Somut olayda ... sözleşmesinin davacı işçi tarafından feshedildiği ve bundan sonraki devamsızlığı hukuksal sonuç doğurmayacağından, uyuşmazlığın çözümünde davacı işçinin ileri sürdüğü fesih sebebi yönünden irdeleme ve değerlendirme yapılması ve giderek davacının ... sözleşmesini feshetmesinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığının belirlenmesi gerekmektedir.

Fesih bildiriminde davacı işçi işverence işyeri uygulaması haline gelmiş bir kısım hakların zaman içerisinde kaldırıldığından ve fazla çalışma alacaklarının gerçek ücrete göre hesaplanmadığını ve ücretlere uzun süreden beri zam yapılmadığını, ... şartlarının aleyhe değiştirildiğini iddia etmiştir.

Davacı işçi tarafından fesih sebebi yapılan bu iddiaların ... olup olmadığının belirlenmesi açısından davacının işe başladığı tarihten itibaren işyeri uygulaması haline gelen ... şartlarının ne olduğu açıkça tespit edilmeli varsa bu konuya ilişkin tüm bilgi ve belgeler dosya kapsamına alınmalı, gerçekten zaman içinde ... şartlarında aleyhe değişiklik yapılıp yapılmadığının 4857 sayılı ...

Kanunu'nun 22. maddesinde öngörülen yönteme uygun işlem yapılıp yapılmadığının saptanması gerekir. Bundan başka davacının fazla çalışma alacaklarının ve diğer işçilik haklarının belirlenmesinde gerçek ücretin dikkate alınıp alınmadığının da araştırılıp saptanması ve davacının gerçek ücretinin emsal ücret araştırması da yapılarak tespit edilmesi ve bu eksik hususlar tamamlandıktan sonra bilirkişi raporu alınması gerekir.

Mahkemece yukarıda yazılı yönler işveren feshi bakımından dikkate alınmadan, işçi feshi bakımından bir yandan geçersiz devamsızlığa dayalı bir yandan da eksik araştırma ve incelemeye dayanan gerekçe ile yazılı şekilde sonuca gidilmesi doğru bulunmamış, usul ve kanuna uygun olmayan hükmün bozulmasına karar vermek gerekmiştir.