Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/9007 K.2012/10701

Davacı, davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, haksız açılan davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.

Davacı tarafından karar temyiz edilmiştir.

Davacı temyiz aşamasında mahkemeye ibraz ettiği 04.05.2012 tarihli dilekçe ile, gördüğü lüzum üzerine davadan feragat ettiğini belirtmiştir.

Feragat davayı sonuçlandıran usulü bir işlemdir. Karar kesinleşinceye kadar davadan feragat edilebilir. Davacının feragati uyarınca davanın reddi gerektiğinden,

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3 maddesi uyarınca dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.