KÜNYE
(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/9364 E., 2012/28423 K.
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 17 Aralık 2012
- Mahkemesi
- ... Mahkemesi
- Dava
- Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal ... genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Karar Metni
335 kelime·2 dk okuma·1 bölüm
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı vekili, ... sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğini belirterek bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının kendisine verilen yol harcırahı ve sair masraflar için verilen paraları zimmetine geçirdiği bu sebeple ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davalı işverence ... sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin ispatlanamadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık ... sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip edilmediği bu bağlamda davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davalı taraf davacıya harcırah yanında ekstra harcalamalar için verilen tutarın davacı tarafından zimmete geçirildiği iddiasındadır.
Öncelikle dosya kapsamından işyerindeki harcırah ve diğer yapılan yan ödemeler hakkında uygulanan esaslar anlaşılamamaktadır.Bu sebeple mahkemece işyerinde çalışan işçilere harcırah, ek masraflar v.b. ödenmesi hakkında işyeri uygulamasını gösteren tüm yazılı belgeler (iç yönetmelik, ödeme ve geri alım makbuzları v.s.) getirtilmeli, ödemelerin hangi şartlarda yapıldığı, harcamanın işçiler tarafından nasıl gerçekleştirildiği, harcamaların belgelendirilmesi gibi bir yöntem izlenip izlenmediği gibi hususlar açıklığa kavuşturulmalıdır.
Davacı 02.....2009 tarihli savunmasında zor durumda kaldığı için parayı kullandığını beyan ettiği anlaşılmaktadır ki bu savunma içerik itibariyle açıklattırılmaya muhtaç bir beyan niteliğindedir. Davacıdan bu ./..
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2012/9364, K. 2012/28423, 17 Aralık 2012 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama