Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/9489 K.2012/28550

ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... Genel Müdürlüğü avukatı ve ... Turz. Nak. İnş. Müt. Hiz. Ltd. Şti. tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılar ... ve ... Ltd. Şti.'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı, fazla çalışma ücretinin ödenmediğinden bahisle ... sözleşmesinin belirterek kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti ve ücret alacağı isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren, devamsızlık nedeniyle ... sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur.

Mahkemece, ... sözleşmesinin işçi tarafından haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle fazla çalışma ücret ve kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalılar ... ve ... Ltd. Şti. tarafından temyiz edilmiştir.

Ücreti ödenmeyen işçinin alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar ... görme edimini yerine getirmekten kaçınması, ... ilişkisinin devamında bazı sorunlara yol açabilir. Bu bakımdan, işverenle bir çekişme içine girmek istemeyen işçinin, haklı nedene dayanarak ... sözleşmesini feshetme ... da tanınmıştır.

İşçinin fazla çalışma ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi işçiye bu imkanı verir. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önemsizdir.

Ücretin ödenmediğinden söz edebilmek için işçinin kanun ya da sözleşme ile belirlenen ücret ödenme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanmış olması gerekir. 4857 sayılı ... Kanunu'nun 24/II-e bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, primi, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.

Somut olayda işyerinde aylık ücretlerin ayın kaçında ödendiği araştırılmalı, fazla mesai ücretinin ödenmesinde fesih tarihi itibariyle haklı fesih niteliğinde gecikme olup olmadığı belirlenerek sonucuna göre kıdem tazminatı isteği hakkında bir karar verilmelidir.