Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/9499 K.2012/29194

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, ağır vasıta şoförü olarak 1.200,00 TL net ücret ile çalıştığını, ... sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının ... sözleşmesinin amirini darp etmesi sebebi ile haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak tutanak tanıkları olarak dinlenen ... ve ... ...'nın tutanak içeriğini doğrulamadığı, davacının davranışı ile işverenin tepkisi dikkate alındığında olayın sataşma niteliğinde olmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı ... Kanunu’nun 25’inci maddesinin II’nci bendinin (d) fıkrasına göre, işçinin işverene veya ailesine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene veya aile üyelerinden birine sataşması haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır. Böyle durumlarda işçi, Anayasanın 25. ve 26’ncı maddesi ile güvence altına alınmış düşünceyi açıklama özgürlüğüne dayanamaz. Buna karşılık işçinin bu ağırlıkta olmayan işveren aleyhine sarfettiği sözler çalışma düzenini bozacak nitelikte ise geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Sadece işverene karşı değil, işveren temsilcisine karşı ./..

yöneltilen ve haklı feshi gerektirecek ağırlıkta olmayan aleyhe sözler geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Bunun gibi, işçinin, işveren veya aile üyelerinden olmamakla birlikte, işverenin yakını olan veya işverenin yakın ilişkide bulunduğu veya başka bir işte ortağı olan kişilere hakaret ve sövgüde bulunması, bu kişilere asılsız bildirim ve isnatlar yapması özellikle işverenin şahsının önemli olduğu küçük işletmeler bakımından bu durum ... sözleşmesinin feshi için geçerli neden oluşturacaktır.

Somut olayda şoför olarak çalışan davacının ... sözleşmesi davalı işverenin diğer bir işçisine sataşması, aynı yerde çalışan amirini darp etmesi sebebi ile haklı nedenle feshedilmiştir.

Davacının kamyonu geri manevrası sırasında amiri tarafından kamyonu durdurması için bağırması üzerine durdurmadığı malzemelere çarptığı, amiri tarafından ancak şoförün kapısına vurması üzerine aracın durdurulduğu, araç içindeki müziğin sesinin açık olması sebebi ile duymadığını belirten davacıya amirinin tepki göstermesi ve kızması sonucu davacının amirinin peşinden gelerek yüzüne yumruk attığı dosya içinde bulunan tutanak içeriğinden anlaşılmaktadır.

Davalı tanığı olarak dinlenen aynı zamanda tutanak tanığı olan davacının amiri ... tarafından tutanak içeriğinin duruşmada doğrulandığı sabittir. Davacının fesih sebebi yapılan davranışı işyeri düzen ve disiplinine aykırılık oluşturduğundan fesih haklı sebebe dayanmaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.