Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/9606 K.2012/29576

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, ... sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem - ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ücreti, ilave tediye alacağı, kötü niyet tazminatı ve birleşen dosya ile de ücret alacağının ödetilmesini istemiştir.

Davalı vekili, ... sözleşmesinin ekonomik sebeplerle feshedildiğini savunarak davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna göre, davalının ... sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının Toplu ... Sözleşmesinden yararlanıp yararlanamayacağı ve kötü niyet tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının ... sözleşmesi, altı hafta ihbar süresi verilmek suretiyle 31.07.2009 tarihinde feshedilmiş olup, fesih bildirimi davacıya 19.....2009 tarihinde tebliğ edilmiştir. İhtilaf konusu olan Toplu ... Sözleşmesi (TİS) ise, 13.10.2009 tarihinde imzalanmıştır. Belirtilen tarihlerden de anlaşılacağı üzere TİS, davacının ... sözleşmesinin feshinden sonra imzalanmıştır. Ayrıca Toplu ...

Sözleşmesinin 46. maddesine göre, 01.07.2009 tarihinde tüm hükümleri ile yürürlüğe gireceği açıkça hüküm altına alınmıştır. Toplu ... Sözleşmesinin 2 ve 3. maddelerinde, sırasıyla Toplu ... Sözleşmesinin kapsamı ve Toplu ... Sözleşmesinden yararlanma koşulları belirtilmiş olup, Toplu ... Sözleşmesinde, imza tarihinden önce ve yürürlük tarihinden sonra ... sözleşmesi feshedilenlerin sözleşmeden yararlanacaklarına dair açık bir düzenleme bulunmadığından, davacının Toplu ...

Sözleşmesinden yararlanma imkanı yoktur. Hal böyle olmakla, kıdem ve ihbar tazminatının, Toplu ... Sözleşmesi doğrultusunda yapılan hesaplamaya göre hüküm altına alınması hatalıdır.

3-Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacı dışında başka çalışanların da ... sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece, davacının ... sözleşmesinin sendikal ve siyasi sebeplerle feshedildiği kanaat edinilmiş ise de, davacı ve arkadaşlarının son üç aylık ücretinin ödenmediği de dikkate alındığında, ... sözleşmesinin ekonomik sebeple feshedildiği açıktır. Sözleşmenin kötü niyetle feshedildiği yeterli ve inandırıcı delillerle kanıtlanmış değildir. Bu itibarla, kötü niyet tazminatı isteğinin reddi yerine kabulü hatalı olmuştur.