Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/9853 K.2012/29806

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, haksız olarak işten çıkarıldığını belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

Davalı, sözleşmenin devamsızlık sebebiyle haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının devamsızlığının haklı sebebe dayandığı gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne, hafta tatili ücreti talebinin reddine karar verilmiştir.

Karar davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.

... sözleşmesinin, işçinin devamsızlıkta bulunması sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

4857 sayılı ... Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki ... günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.

Somut olayda davacı ... sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğini beyan etmiştir. Davalı ise davacının 17.03.2011 tarihinden itibaren ... yerinden sebepsiz olarak ayrıldığını, işi terk ettiğini ve bir daha işe dönmediğini ve ... sözleşmesinin davacının izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmemesi üzerine haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.

Davacı rahatsızlığı sebebiyle kendisine beş gün rapor verildiğini ve bu sebeple devamsızlık yaptığını iddia etmişse de, rapor süresinin bitimenden sonra da işbaşı yapmamıştır. Davacının devamsızlık yaptığı da dosya kapsamı ile sabittir. Bu sebeplerle

davacının ... sözleşmesinin davalı işverenlikçe devamsızlığa dayalı haklı feshi karşısında, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı olduğu şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.