Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/10830 K.2014/21241

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, müvekkilinin davalı belediyede Nisan 1999-11.01.2008 ve 14.02.2008-24.08.2009 tarihleri arasında iki dönem halinde çalıştığını, iş sözleşmesinin kendisi ile yeni sözleşme imzalanmayacağı söylenerek feshedildiğini, Sosyal Güvenlik Kurumuna da bu yönde bildirimde bulunulduktan sonra da düzenlenen devamsızlık tutanakları feshe gerekçe yapılarak haksız bir şekilde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı vekili, davacının müvekkili belediyenin tiyatro müdürlüğünde özel hizmet sözleşmeli personel olarak 14.06.2000 tarihinde işe başladığını ve 18.08.2009 tarihinde geçici görevle ramazan çadırında görevlendirilmesine rağmen izinsiz ve mazeretsiz olarak görev yerine gitmediği gibi asli görev yaptığı tiyatro müdürlüğündeki görevine de dönmediğini ve bu dönemde davacının fen işleri müdürlüğünde vizesi sağlanmış geçici işçi pozisyonunda 12.02.2008-18.08.2008 ve 16.02.2009-14.08.2009 tarihleri arasında beş ay yirmidokuz günlük mevsimlik iş sözleşmeleri ile çalıştığını ve davacının geçici olarak görevlendirildiği işe gitmediğinden iş sözleşmesinin haklı olarak sona erdirildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı işverenlikçe iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmadan feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Uyuşmazlık, iş sözleşmesinin kimin tarafından feshedildiği noktasında toplanmaktadır. Dosya kapsamından tiyatro müdürlüğünde güvenlik amiri olarak çalışan davacının geçici olarak ilçede kurulan ramazan çadırında güvenlik görevlisi olarak bir alt görevle görevlendirildiği, bunu kabul etmeyen davacının verilen yeni görevi yapmayarak devamsızlık yaptığı böylelikle iş sözleşmesini fiili olarak ve haklı sebeple feshettiği anlaşılmaktadır. Davacı işçi yaptığı bu eylemli fesihte haklı dahi olsa iş sözleşmesini fesheden taraf ihbar tazminatı talep edemez. Bu sebeple ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken, dosya kapsamına uygun düşmeyen gerekçeyle ihbar tazminatı talebinin kabul edilmesi doğru görülmemiştir.